Як зобов'язати роботодавців вчасно виплачувати зарплату

Українцям на законодавчому рівні планують дозволити не ходити на роботу, якщо роботодавець затримує зарплату мінімум на 15 днів. Крім того, за кожен день затримки виплат роботодавець повинен буде заплатити пеню в розмірі облікової ставки Нацбанку - 18%. Відповідний законопроект розробили у Мінсоцполітики, пише Обозреватель. Працівник матиме право тимчасово не працювати весь...

Українцям на законодавчому рівні планують дозволити не ходити на роботу, якщо роботодавець затримує зарплату мінімум на 15 днів.

Крім того, за кожен день затримки виплат роботодавець повинен буде заплатити пеню в розмірі облікової ставки Нацбанку - 18%. Відповідний законопроект розробили у Мінсоцполітики, пише Обозреватель. Працівник матиме право тимчасово не працювати весь період затримки зарплати від 15 днів, йдеться у документі. Щоправда про це у письмовій формі не пізніше, ніж за 2 дні потрібно попередити роботодавця.

Крім того, законопроект передбачає виплату працівникові компенсації у розмірі 3-х середньомісячних заробітних плат, якщо порушили справу про банкрутство роботодавця.

В Україні мінімальний розмір лікарняного становить близько 100 грн у день, мінімальні добові - 60 грн, максимальні добові - 417,3 грн. Відрядження за кордон оплачується до 80 євро у день.