Роботодавець має право отримати компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, внаслідок проведення бойових дій, відповідно до Постанови №331 від 20.03.2022р., яку затвердив Кабінет Міністрів України. Компенсація витрат надається роботодавцю за кожну працевлаштовану особу не залежно від виду трудового договору.
роботодавець має перебувати на обліку в контролюючих органах, як платник ЄСВ;
розмір заробітної плати найманого працівника за місяць повинен бути не нижче мінімальної заробітної плати;
роботодавець повинен подати податкову звітність за IV квартал 2021 року або фінансову звітність за 2021 рік.
Заяву на отримання компенсації.
Копію наказу про працевлаштування особи.
Трудовий договір (контракт), гіг-контракт.
Відомості про працівників, які є застрахованими особами: прізвище, ім’я, по батькові; реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта.
Копію довідки про взяття на облік ВПО.
Повідомлення про прийняте рішенням надсилають роботодавцю протягом 3 календарних днів.
– за перший місяць роботи працівника – протягом 5 робочих днів після прийняття рішення щодо надання компенсації;
– за другий місяць – протягом 5 робочих днів, після подання підтверджуючих даних, про продовження зайнятості особи.
– щомісяця за кожну працевлаштовану особу, за яку сплачується ЄСВ;
– на період воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення;
– тривалість надання компенсації – впродовж двох місяців з дня працевлаштування особи.